当大病一场时，医药费真的是很大的负担…这时，可以仰赖劳保伤病给付的补助来稍稍减轻一点经济压力。伤病给付又分为“普通伤病给付”跟“职灾伤病给付”。
普通伤病给付：平时生病、受伤需要住院诊疗，因不能工作导致未能取得原有薪资，从住院的第4天起，可以请领普通伤病补助费。（门诊或在家疗养期间不在给付范围） 职灾伤病给付：因工作伤害或罹患职业病而必须住院、门诊或在家休养，养伤期间因无法工作而没有拿到原有薪资，第4天起可请领职灾伤病给付。
三、劳保职灾医疗给付
工作途中不小心受伤，记得携带“职灾医疗书单”就医，若情况危急，可以之后再补送职灾医疗书单，同样可申请职灾医疗给付，不仅免缴交健保部分负担医疗费用，住院30天内的膳食费用还有减半优惠。104/1/1起，职灾医疗书单可自行从劳工保险局网站下载啰！
四、失能给付
若是五官、四肢、神经等身体部位遭遇伤害或罹患疾病，治疗后症状固定，再治疗仍不能期待治疗效果，经全民健康保险特约医院诊断为永久失能，且失能状态符合失能给付标准规定，就可以申请失能给付！
失能给付又分为“失能年金”与“失能一次金”：如果被保险人的失能状态已经达到“终身无工作能力”，可请领失能年金；若符合失能给付标准附表规定，但未达“终身无工作能力”者，则是申请失能一次金。此外，失能程度已达“终身无工作能力”，且于98/1/1劳保年金施行前就有保险年资者，也可以选择一次请领失能给付。
其实生活中许多常见疾病都可申请失能给付：
另外，小葵提醒：达“终身无工作能力”者，领完失能给付后，则不可再参加劳保。
劳保不仅提供劳工朋友工作期间的保障，退休后还是持续在照顾著大家喔！以前累积的劳保年资，等到符合请领年龄，就可以申请劳保老年给付啰！劳保老年给付有三种请领方式，分别是“老年年金”、“老年一次金”以及“一次请领老年给付”。
老年年金1. 劳保年资满15年，符合请领年龄时可申请劳保老年年金。（也可提前或延后请领）
2. 劳保年资未满15年，但合并国保年资满15年，年满65岁时可申请劳保老年年金。
一次请领老年给付
必须在98/1/1前就有劳保年资者才能选择这一项！
1. 劳保年资满1年，男性年满60岁或女性年满55岁。
2. 劳保年资满15年，年满55岁者。
3. 在同一投保单位的劳保年资满25年者。
4. 劳保年资满25年，年满50岁者。
5. 担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作合计满5年，年满55岁者。
6. 转投军保、公保，符合劳工保险条例第76条保留劳保年资规定退职者。
要特别注意的是！一旦决定请领方式就不能更改了，因此选择一次金或年金时请务必谨慎选择喔！不知道选哪个好的朋友可以先试算看看：
人生总会有面对死别的时候，劳保针对死亡共有两种丧葬津贴“本人死亡给付”以及“家属死亡给付”：
劳保本人死亡给付：被保险人保劳保期间不幸死亡，可依过世者前6个月平均月投保薪资请领丧葬津贴。 劳保家属死亡给付：被保险人于劳保有效期间，其父母、配偶、或子女死亡，可依申请人前6个月平均月投保薪资，请领丧葬津贴。小葵提醒：上述两种死亡给付若同时符合申请资格，仅能择一请领。除了丧葬津贴之外，劳保本人死亡给付还有遗属年金（津贴）的补助！
看完小葵的介绍，大家对于劳保六大给付有基本的认识了吗？其实除了常见的六大给付，劳保另外还有“失踪津贴”和“预防职业病健康检查”两大保障，有兴趣的朋友到劳工保险局网站看看！
【劳工保险局 小花葵】授权转载 原文出处【劳保六大给付权益，您了吗？】
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