对于监察院纠正成大医院案，成大医院8月20日晚间表示尊重监察委员的调查报告。院方表示，对于调查报告所指正事项，成大医院会重视并落实检讨改善，共同为建构一个友善、优质的职场环境努力。

成大医院说明，在去(107)年928事件发生后，成大医院即已展开相关的调查，并依院内“执行职务遭受不法侵害预防计划”，着手预防职场暴力事件之再发生，也因此在事件发生后至今，共通报了13件有风险事件，也都由跨单位整合劳安、法制、秘书、品质中心，介入辅导、沟通及解决问题，避免事件恶化，包括：
1、劳工安全卫生室展开全院走透透宣导“执行职务遭受不法侵害”，总共101个单位、4,230人，并配合张贴“禁止工作场所职场暴力之声明”海报。
2、进行全院职安宣导，包括员工多元意见反映的管道，如书面、电话、网络、现场等，并确保投诉者隐私保护。
3、单位一级主管全数签署了职场不法侵害行为自我检视检核表。
4、成立“职场不法侵害关怀小组”，实际给予通报单位暨人员法律咨询及关怀。
5、院内举办了多场全院性在沟通方面演讲，及主管共识营一、二级主管职场沟通相关议题在职教育训练。
6、从员工关怀的角度，由副院长担任召集人组成员工关怀小组，提供主动关怀、法律协助、心理咨商、安全维护等服务，并每3个月召开会议，检讨改善及追踪相关案件；另由护理部、法制室、人事室、秘书室、劳安室、精神部等相关人员组成员工关怀支持团队，直接与同仁面对面辅导与沟通。
7、针对医事及行政人员进行360度评估，将评估具高危险的个人，转介员工关怀及协助。

院方表示，未来，成大医院将制作防范职场霸凌宣导短片，并于“本院职场不法侵害预防之危害辨识及风险评估表”中，增列：“单位同仁间发生诉讼案件时，针对职场肢体暴力、职场言语暴力及职场心理暴力等”通报规定，期以避免职场暴力事件之再发生。

成大医院强调，至于事发单位的心脏血管外科部分，针对事件现场目击者已进行了2场次团体咨商、1场次个别咨商，并持续对928受害人关怀；心脏血管外科主任自107年11月1日起由阮俊能医师担任，每月与体外循环暨叶克膜专师谈话，以了解目前工作情况，工作业务经面谈后予以个别调整，并且在团体会议上讨论与定案，每月值班表由心脏血管外科主任检视与决定；心脏血管外科会院方每季关怀小组会议上，报告目前体循人员的心理与身体状况。(于郁金摄)