古博仁理事长表示，医院评鉴新制可能导致医院缩减药师等人力，造成药师工作量大增、工作品质下降。
卫生福利部大幅改革、简化医院评鉴制度，卫生福利部部长林奏延于今年6月20日宣布，将于106年正式实施医院评鉴新制度。不过中华民国药师公会全国联合会理事长古博仁表示，医院评鉴新制度将药师等相关医疗人力数门槛取消，这种做法，只对医院经营者、财团有好处，对于民众，反而会造成伤害。
医院评鉴新制 让药师更血汗
古博仁理事长分析，医院评鉴制度改革，应该着重于文书、行政流程简化，而非取消药师等相关人力门槛。如果医院评鉴不注重、忽视药师、医疗人力重要性，医院院方、经营财团很可能为降低经营成本而缩减人力，医院、医学中心的药师就会工作量大增，只求给药不要出错，根本没有多余心力叮咛民众、提醒药物相关副作用等资讯，这对民众来说，并非好事，民众在资讯不明的状况下，较容易承受药物副作用风险。
台湾药师工作量 美日2到5倍以上
古博仁理事长指出，美国规定，药师一天需处理30张处方笺用药，日本则规定，药师一天需处理40张处方笺用药，但在台湾，药师一天需要处理80-100张处方笺用药，工作量是美国、日本两倍以上，在医学中心，药师一天更需要处理200张以上处方笺用药，是美国、日本5倍多。目前情况已经很血汗，若因医院评鉴新制导致院方缩减人力，情况就会更惨。
资讯公开、透明 民众更安心
古博仁理事长认为，医院应该增加药师等人力配置，有人才，医疗品质才会好。目前因为健保药价差关系、资讯不透明，导致这部分变成医师、医院隐藏收入，有些药可能开越多，医师赚越多，这种情况并不合理，建议合理分配、专业给付，当药师、医师收入都有一定保障，可收取合理专业管理费用，民众就医品质便能进一步提升，加上资讯公开、透明，民众就医也更加安心。
