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想改变一个人,用“劝”的是最傻的!与其说破嘴都没用,不如改用“这一招”…

发布于2018-03-09 01:52:08,想改变一个人,用“劝”的是最傻的!与其说破嘴都没用,不如改用“这一招”…,来书新闻网(http://www.laishu.com)
 

June 4, 2017 村下老 Uncategorized 0

不论是职场、家庭、伴侣、朋友圈…

总是有一些成员有些坏习惯、小缺点,

讲也讲不听!

“算了吧!以后假装没看到”

睁一只眼、闭一只眼,的确也是个选择,

但却不是解决问题的办法,

当忍耐到一个极限,人也是会爆发的…

想改变他人,你不只要“说”,

还要“有技巧”的说!

接下来,领导人教练 陈茂雄老师

要教你“改变他人”的说话技巧! 身为主管最怕的,不是员工犯错, 而是员工犯了错,却不知改进。

有些员工能力很强,甚至是资深老员工,

偏偏就是有“讲不听”的缺点,

让主管恨他恨得牙痒痒,

却又希望他更好。

遇到这样“难沟通”的员工,

身为主管,真的有办法改变他吗?

以下这封信,

是陈茂雄老师写给一位公司总经理的,

关于“改变一个人”,快看老师怎么说!

人可以改变吗? 为什么我指出别人的盲点, 他却矢口否认、找借口,不肯改进?

朱总经理:

上次我们谈到教练的价值

在于帮助别人发现盲点,

但接下来你的疑问是:

当我指出别人的盲点时,

他却一再防卫否认。

人真的可以改变吗?

我想先说一个故事。

有个村庄被河水淹没, 这个人抱着浮木,才活了下来…

有个村庄因河水暴涨而被淹没,

全村的人无一幸免,

只有一个人因为紧抱了一块浮木

而存活下来。

两天后,

他随着河水飘到了下游的村庄,

即使又饿又累,

还是紧抱着浮木不敢动弹。

村人都站在岸边对他呼喊:

“这里水很浅,你干嘛还不上岸?”

可是他不为所动。

他始终不愿放下浮木上岸, 这时,一位“教练”出现了…

终于出现了一位教练,

他不是在岸边呼喊,

而是走到水里面跟那人一起抱着浮木,

对他说:

“你抱着这根浮木一定有你的原因吧!”

于是那人跟教练讲了原委。

教练接着说:

“原来这浮木救了你,

让我们一起来感谢它吧。”

之后,

教练问:“你现在感觉如何?”

那人说:“我又饿又累。”

教练问:“你想改变现状吗?”

那人说:“想。”

教练问:“你想要的是什么?”

那人说:“我想上岸吃顿饭,换身干衣服。”

教练问:“那你为何不这么做?”

那人说:“我担心放开浮木会淹死。”

教练说:“你再仔细看看这里的环境,

和你过去两天所处的环境有何不同?”

于是那人终于领悟,

他现在所处的环境已经不再需要那根浮木,

因此就心甘情愿地放下浮木走到岸上。

从这个故事可以看见,

想改变一个人,关键是…

想改变一个人,你不能当一般人, 你要当“教练”!

接着,我用这个故事来说明,

教练如何引导他人走过改变的历程,

并比对教练所用的方法

和一般人惯用的方法有何不同。

1. 从自己的经验出发

vs. 设身处地了解他人

首先,一般人(村人)

习惯从自己的经验出发(在岸边)看问题,

而教练则是设身处地(走到水里)

尝试了解他人的经验。

2. 直接给他人建议

vs. 行为背后的原因更重要

其次,一般人忽略他人所作所为的背景因素,

而直接给他人建议(水很浅,可以上来),

而教练则相信行为背后的原因更重要

(在水浅的地方抱着浮木一定有个好理由)。

3. 忽略过去的成功经验

vs. 肯定过去的成就

再者,一般人忽略他人的成功经验

(因抱着浮木而逃过一劫),

而教练则先肯定其过去的成就(感谢浮木)。

4. 直接要求他人改变

vs. 引发他人改变的动机

接着,一般人常忽略改变的动机

(不管如何先上岸吧),

而教练则先引发他人改变的动机

(你想改变吗?你要的是什么?)。

5. 直接给予答案

vs. 帮助他 自己找答案…

最后,一般人惯于给答案,

而教练则以提问的方式,

帮助他人自己找到答案。

想一想,你知道为什么

你总是无法改变他人了吗?

(答案,在下面…)

为什么你无法改变他人? 因为你急着看结果,忽略了过程!

我想说的是:

我们觉得人是无法改变的,

往往是因为我们太急着看到结果

而忽略了过程。

直接给建议是看到结果最快的方法,

但许多人(尤其是资深且有能力的人)需要

先觉察自己的处境, 并且找到适合自己的方法, 才能由内而外真正的改变。

领导人教练

陈茂雄

【小编后记】

本文作者“陈茂雄”老师,你知道他是谁吗?

他不只是旭立文教基金会咨商心理师,

还是“领导人的教练”!

他的方法“萨提尔模式”

帮助无数领导者,成为了真正的领袖!

他是如何办到的?

原来~因为人类的外在行为,

就像冰山露在水平面以上的部分,

其实只是整个冰山的 1/8,

另外的 7/8 在水平面下

代表着人类心理内在的感受、观点、期待、渴望及自我…

所以,无论是了解一个人,或是探索自己,

都不能光看表现出来的行为来决定,

必须更深层的去了解,这个人的内在想法是什么?

而陈茂雄老师,正是这领域的权威!

这方法在职场、家庭、伴侣、朋友圈…都很有用!

改变一个人,只改变“行为”是无法持久的,

从“内在想法”去改变, 你会发现,他整个人都焕然一新了!

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