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职场性平不能等企业多元文化典范这样做

发布于2018-03-14 11:50:34,职场性平不能等企业多元文化典范这样做,来书新闻网(http://www.laishu.com)
 
职场性平不能等 企业多元文化典范这样做

职场性平不能等 企业多元文化典范这样做

同工不同酬蜡烛多头烧 职业妇女忧郁焦虑症状多

工作内容相同,待遇却总比男同事差,身为职业女性的你有过这样的经验吗?女性的社会角色多重,兼顾工作与家庭却难获支持与谅解,加上社会普遍仍赋予女性传统“相夫教子”的职责,社会压力与不平等待遇下,女性忧郁、焦虑症状普遍较男性比例高。精神科医师邓惠文解释,很多女性都会抱怨蜡烛多头烧,每个地方都要照顾,而且家庭不给予支持时,女性很容易觉得自己每一个方面都做不好。一旦自信心损伤之后,各种身心问题就会找上你,这是女性最难解决的一个困境。

倡导职场性平 英文化协会推企业多元文化奖

为推动职场环境性别友善与平权,英国文化协会特别鼓励企业,提供包含性别友善、同工同酬及同等晋升机会等更多元价值的职场环境,为改善职场平权尽一份心力。而在台湾中,阿斯特捷利康药厂不仅落实,还因此荣获多元文化企业奖。英国文化协会处长苏小真(SusanaGalvan)表示,这项企业奖项的标准,会衡量企业在处事环节、公司政策及职场文化上,是否推行多元价值,将多元贯彻到组织文化里,而不是一件想到才做的事情。

女性职场性平典范 获奖公司这样做

荣获多元文化企业奖的台湾阿斯特捷利康药厂,致力于创造女性在职场中的平等待遇,该公司就有七成的女性高阶主管,被英国文化协会推为企业界职场性别平权的典范。

台湾阿斯特捷利康药厂总裁麦斯杰(Simon Manners)表示,在他们公司里,职业妇女们不需要在自己刚出生的宝宝或是工作之间做抉择,这样让他们能有更多时间陪伴自己的家庭。公司也尽可能在职场上给予女性支持和鼓励,很荣幸的是,女性和男性的贡献是一样多的。不管是男性或女性,只要负责相同的工作内容与服务,就会给予他们等量的薪资。

职场性平ING 企业主应多倾听

现代女性在职场上,其实还未获完全平等的对待。邓医师呼吁,社会大众应该加强女性平权的共识并付诸实践,而企业主应该多倾听女性雇员心声,协调出双方认可的弹性空间,一起突破女性在职场中不获平等对待的困境。

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