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产假是职场与家庭间的最佳缓冲
与新西兰总理阿尔登处境相似的新手妈妈们其实所在多有，但是缺乏家庭与社会奥援的她们，常常得独自面对家庭与职场一根蜡烛两头烧的困境。不少新手妈妈为了顾及家庭，往往选择暂时退出职场，造成女性职涯规划的重大考验。
根据主计总处的统计资料，去年我国女性产后离职率约29%，而复职率则只有51%。显示产后支持系统的缺乏不仅造成女性劳动力的严重流失，难以重回职场的担忧也影响着职业女性的生育意愿，而衍生出众所关注的少子化问题。
造成去年台湾出生人数仅19.3万，创下史上第二低的成绩，排名全球倒数第3。此时，适当的假期缓冲或许就成为了职业妇女续留职场与改善人口老化的一线希望。
国内外产假规定的差异
根据国际劳工组织（International Labor Organization）所订定的保护公约，所属会员国家应立法提供女性劳工至少14周的产假。目前在其所属会员国家中，约有半数的国家已达成此项标准，但依照台湾“劳动基准法”规定，企业受雇员工依法仅享有8周产假。
除了与邻近国家相比，包含中国与韩国的13周、日本的14周、以及新加坡的16周产假皆逊色不少，与社会福利制度完善的欧洲诸国，如丹麦的18周、意大利的22周、甚至是瑞典的“父母共享”16个月相比更是望尘莫及。
据官方统计，全球仅有18%的国家，依法提供的产假低于12周。但是，尽管各界要求改革产假的声浪不断，政府机关与资方团体，仍对产假长短的重要性存有诸多质疑。而近日一一发表的科学证据，也许能帮助厘清大众心中存在已久的疑问。
推荐阅读：自己的宝宝自己顾，产假育婴假基本福利全攻略
有薪产假不可或缺的重要性
根据美国明尼苏达大学公共卫生学院（University of Minnesota School of Public Health）团队今年二月发表于“母婴健康期刊”（Maternal and Child Health Journal）的研究，有薪产假不仅有助于减少产后母婴的再次住院率，也能帮助产妇建立产后运动习惯，以及提升面对压力的自我调适能力。
研究团队利用一项为期一年的产后生活问卷访谈活动，从中筛选出2400位受访者的调查结果进行分析。结果发现：相较于没有休产假的族群，有薪产假可以减少约50%的母婴再次住院率；此外，产妇心理咨商的需求量也下降一半。
而有薪产假所提供的缓冲时间，除了让产妇更容易在产后生活的空档，从事运动及压力管理的训练以外，也让她们能更有信心地去平衡家庭以及职场生活间的角力。
充足休养生息，累积能量再出发
同时，研究团队也进一步地分析有薪产假的长短所可能造成的影响。研究结果指出：与未休产假的产妇相比，休息满三个月以上的产妇们在新生儿再次住院率以及产后心理咨商需求将获得非常显著的帮助，其改善幅度可高达75%，说明了至少12周以上的有薪产假对母婴不言可喻的重要性。
为了补足产假仅8周的不足，依照性别工作平等法第16条规定，受雇者任职满1年后，于每一子女满3岁前，皆可以申请育婴假，留职停薪直到该子女满3岁为止，但是育婴假不得连续超过2年。
于育婴假期间，受雇者除了仍享有原有由雇主负担之社会保险；留职停薪期间，受雇者也可申请津贴，其给付标准为留职停薪之当月起前6个月平均月投保薪资的60%，最长可按月发给6个月。另外，新手爸妈也可应用产检假、安胎假、与陪产假等相关福利争取喘息空间。
推荐阅读：【新手爸妈权益】务必申请有薪产检假与陪产假
现行法规仍有待改善
但相较于先前所举例之各国所提供的全薪或八成给薪产假，休假期间的薪资差异对一般双薪家庭仍是一道不容小觑的资金缺口；而众多名目的休假规定也让孕期与产后忙得分身乏术的准爸妈们无所适从。
更遑论休完育婴假后，重回职场面临职务调整的案例也屡见不鲜，使得产妇难以得到所需的休养生息，容易在身心仍未调适妥当的情况下，因为家庭与工作难以两全而被迫离开职场，影响职业生涯的规划。
因此，如何存续女性劳工的劳动参与率，同时改善产后照顾品质进而提升女性生育意愿，需要政府，企业与民间团体三方一同思考，提供更完善的规划与更全面的照顾。别让生儿育女的人生大事，成为女性职场发光发热的一道紧箍咒。
【曾翌捷医师】授权转载 原文出处【有薪产假的长短很重要，谈女性职涯的关键因素】
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