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怀孕到产后,你可以申请这些津贴与公司福利!

发布于2020-01-22 15:51:03 来源:laishu.com 作者:Laishu
导读: 【生产期间】产假(妈妈):女性受雇者分娩前后,应使其停止工作,给予产假8星期;妊娠3个月以上流产者,应使其停止工作,给予产假4星期;妊娠2个月以上未满3个月流产者,应使其停止工作,给予产假1星期;妊娠

【生产期间】

产假(妈妈):女性受雇者分娩前后,应使其停止工作,给予产假8星期;妊娠3个月以上流产者,应使其停止工作,给予产假4星期;妊娠2个月以上未满3个月流产者,应使其停止工作,给予产假1星期;妊娠未满2个月流产者,应使其停止工作,给予产假5日。产假期间薪资之计算,依相关法令之规定。
陪产假(爸爸):配偶分娩时,雇主应给予陪产假5日,陪产假期间,薪资照给。

劳工保险生育给付(妈妈):劳工保险生育给付系为保障女性被保险人于生育不能工作期间薪资所得之保障。女性被保险人生育如符合本条例之规定者,得依规定请领生育补助费。

请领条件:参加保险满280日后分娩者、参加保险满181日后早产者、女性被保险人在保险有效期间怀孕,且符合上开规定之参加保险日数,于保险效力停止后一年内因同一怀孕事故而分娩或早产者。

※全民健康保险施行后,男性被保险人之配偶分娩、早产、流产及女性被保险人流产者,均不得请领生育给付,仅女性被保险人分娩或早产可以请领生育给付。

【养育期间】

家庭照顾假(妈妈+爸爸):受雇者于其家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾时,得请家庭照顾假;其请假日数并入事假计算,全年以7日为限。家庭照顾假薪资之计算,依各该事假规定办理。

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育婴留职停薪权益(妈妈+爸爸):受雇者任职满6个月后,于每一子女满3岁前,得申请育婴留职停薪,期间至该子女满3岁止,但不得逾2年。同时抚育子女2人以上者,其育婴留职停薪期间应合并计算,最长以最幼子女受抚育2年为限。

受雇者于育婴留职停薪期间,得继续参加原有之社会保险,原由雇主负担之保险费,免予缴纳;原由受雇者负担之保险费,得递延3年缴纳。

留职停薪期满后(妈妈+爸爸):受雇者于育婴留职停薪期满后,申请复职时,除有下列情形之一,并经主管机关同意者外,雇主不得拒绝:

一、歇业、亏损或业务紧缩者。
二、雇主依法变更组织、解散或转让者。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上者。
四、业务性质变更,有减少受雇者之必要,又无适当工作可供安置者。

雇主因前项各款原因未能使受雇者复职时,应于30日前通知之,并应依法定标准发给资遣费或退休金。

就业保险育婴留职停薪津贴(妈妈+爸爸):

1.请领条件

被保险人保险年资合计满1年以上,子女满3岁前,依性别工作平等法规定,办理育婴留职停薪。

2.给付标准

以被保险人育婴留职停薪之当月起前6个月平均月投保薪资60%计算,于被保险人育婴留职停薪期间,按月发给津贴,每一子女合计最长发给6个月。同时抚育子女2人以上之情形,以发给1人为限。父母同为被保险人者,应分别请领,不得同时为之。

参考资料:劳动部官网https://www.mol.gov.tw/23323/23325/#23443

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