ofo组织架构调整 能否度过此次寒冬 详情介绍
11月28日消息，ofo创始人兼CEO戴威发表全员公开信，宣布ofo进行全新的组织架构调整和升级。此次组织升级的主要内容包括了“人才和组织文化建设”，重新整合了各职能部门。
在内部信中，戴威宣布池文明将出任公司首席人才官，兼任人力与行政中心负责人，其首要职责是统筹公司内外部资源，推动ofo企业文化和价值观的建设。
此外，ofo还新设了“战略财务与法务中心”、“研发与大数据中心”和“产品与增长中心”。其中“战略财务与法务中心”由原战略、法务和风控中心合并而来，由原财务中心负责人封晓瑛担任新中心负责人。而“研发与大数据中心”和“产品与增长中心”由原产研与大数据中心、品牌市场部、Growth FT合并而来，由公司的CTO童长飚兼任研发与大数据中心负责人。
同时，ofo原国内和海外的运营事业部也设立了全新的负责人，国内的运营事业部由西南战区负责人周伟国任总经理，国内业务新阶段任务是为共享单车行业探索新的突破口。海外运营事业部则由Jeremy Chen负责。
近几个月以来，ofo不断传出海外资产出售、办公室清空等消息。罗超频道认为冬天已到，用户用到共享单车的频次大大降低，同时宏观环境也不容乐观，这是戴威为了ofo接下来更好的生存所作出的战略调整。
ofo在之前已经紧缩了很多业务，比如收缩了美国、中东、澳洲、日本等地的国际业务。11月28日，印度线上摩托车租赁服务Bounce宣布它已收购中国共享单车巨头ofo在印度的资产，ofo的印度高管部分成员也将加入Bounce。此前ofo为了节约成本，还搬离了理想国际大厦。
