一个单位建一个群 这是咋回事 下班后禁发又是什么梗

一个单位建一个群 这是咋回事 下班后禁发又是什么梗

“一个单位只建一个微信群”听上去很美

　　珠海市香洲区出台《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，其中包括了对微信群和新媒体账号管理的要求，措施都非常细致。

　　这份文件引起媒体关注，因为它确实表达出了基层的一些困惑。微信群过多，信息混乱，下班后在微信里谈工作，大小领导要求一切“留痕”……这些形式主义的东西让人苦不堪言。解决办法里也有一些比较有效的措施，比如要求“非工作时间不发布工作信息”，肯定就会受到大家的欢迎。

　　但是，引起争议的是那个含混的表述，“原则上一个单位只能建一个微信群”。如何理解这句话成为一个问题，联系文件中另一句颇受欢迎的表述，“因为专项工作组建的微信群结束工作后应及时解散”——就说明，单位也可以建别的微信群，所以，灵活性就在“原则上”这个熟悉的词汇上了。

　　一个单位到底要建几个微信群？很难有标准的答案。从领导的角度，当然一个最好，可以掌握整个单位的全部信息，发布通知的时候，能够避免遗漏。如果单位的微信群功能只是发通知，员工回复一个“收到”，那一个群最简单有效。