11月13日下午，湖北十堰市某物流公司内，一名女清洁工在办公室内服农药自杀，最终因抢救无效死亡。据了解，该女员工为300元自杀，因找公司负责人要求发放300元考核工资遭拒一时想不开。事后，女子的家人在该物流公司门口摆放棺材花圈烧纸闹丧，最终有5名亲友被拘留。(11月20日中国网)

　　近几年员工与企业之间因为工资问题可谓是闹得沸沸扬扬，为了工资不惜断送自己生命的事件不只上述一起。消息中女清洁工因为工资少了300元，就这样默默地选择了自杀。我们对于此事，愤怒于企业的为富不仁时，更多的是为清洁工的行为感到深深的惋惜。不禁唏嘘：生命难道如此之轻吗?

　　首先，企业负有不可推卸的责任。此事件的起因是由于企业克扣工资，最终矛盾升级，导致清洁工自杀身亡。我们且不说300元数大或数小，也许对于老板来说300元不是多大的数目，不至于小题大做，而对于辛辛苦苦工作，每月只拿1500元工资的清洁工来说，300元是她每月积蓄的五分之一，300元也许是她孩子在学校整整一个月的花销。所以作为用工单位的企业，应该着实为员工的利益着想，严格按照合同规定为员工按时按量发放工资，不能随意克扣或者拖欠工资，只有这样劳动者和企业之间才会形成良性互动，一切也都会顺利发展。

　　此外，员工在此事中也担负着不可推卸的责任。虽然企业克扣工资在先，但是作为社会人的劳动者，应该学会保护自己，培养自己强大的心理素质和抗压能力，并且懂得适时地利用法律武器维护自己的合法权益。此事件中的清洁工为了金钱选择了结束生命，无论原因如何，无论有多大的委屈，这样的结果显然是大错特错的，更是我们每一个人不希望看到的。

　　“金钱诚可贵，生命价更高”。在笔者看来，劳动者与用工单位之间的矛盾解决，需要两方同时发力，单位多为员工利益着想，劳动者懂得合理地维护自己的权益，只有这样才能形成两者的良性互动，促进社会的和谐。