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女子怀2胎后被公司特殊照顾:就是想逼我走人 我不是第一个

2018-09-15 17:54 来源:laishu.com 作者:Laishu
导读: 前不久,国家鼓励生二胎,并且推出了很多政策,引发了全民的热烈讨论。而近日,在江苏扬州的王女士怀了2胎,可是她却一直愁眉不展。王女士今年31岁了,目前已...

前不久,国家鼓励生二胎,并且推出了很多政策,引发了全民的热烈讨论。而近日,在江苏扬州的王女士怀了2胎,可是她却一直愁眉不展。

王女士今年31岁了,目前已经怀上了二胎,可是她却称自己受到了公司的“特殊照顾”,这使得她非常气愤,并且认为,公司这么做就是在逼她主动辞职。

王女士说,公司的负责人告诉她,考虑到她产期越来越近,上班途中可能不方便,所以建议她回家休息,如果后期公司需要她的时候,再找她回来。因为王女士不愿意辞职,公司还派了律师与她进行了协商。

公司给出的方案有两个,一是王女士选择辞职,公司会帮她把社保一直交到她生产,如果王女士坚持不愿意辞职,那么也可以继续上班。

王女士在跟家人商量之后决定继续上班,可是在上班之后,公司的领导就单独找她进行了谈话,要给她调整一下工作内容,而这些谈话内容被王女士录了下来。

在录音中,一名男子说:“以前要你做文员,弄这个弄那个烦死了,你现在就坐在那个地方,给我看他们上厕所”,老板还以安全为由,禁止她进入厂房和办公楼,并且将以前免费的班车和午餐全部改成了收费的,并且由王女士所在部门作为“试点”开始执行,甚至还要求王女士放弃午间休息为其他员工培训。

而王女士的劳动合同是到明年一月到期,王女士全家都认为公司这是要逼迫她辞职。而在联系到了公司的领导时,领导却否认了这些说法,说如果有质疑可以去投诉或者走法律途径。

王女士说,她不是第一个受到这种“特殊照顾”的人,以前公司内有女性员工怀孕甚至是备孕,都会被这样对待。而王女士决定这次要申请劳动仲裁来维护自己的权益,而劳动监察部门表示,这种事情在认定时却常常陷入尴尬,除非公司明确提出让员工辞职,但是王女士可以通过劳动仲裁要求回归原岗位。

律师表示,女职工在怀孕期间,公司是不得解除其劳动关系的,王女士可以拿起法律武器来维护自身权益。目前此事件仍在处理当中。

其实女性怀孕后被公司劝退这类事件时有发生,不少网友表示,女性在找工作的时候确实非常困难,很多企业都嫌女性不论是在产前和产后,事情都比男性要多,从而不愿意招聘女性。但是有些人站在公司角度上认为,公司也是有难处的。

不过我们还是希望,这个社会对女性可以更加公平,也希望各种女性在受到不公平待遇的时候,可以维护自己的权益。

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