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金立回应工厂裁员全文, 事情经过最新消息

2018-04-03 04:34 来源:laishu.com 作者:Laishu
导读: 金立回应工厂裁员全文, 事情经过最新消息

金立自去年年底陷入供应商欠款和资金链紧张危机。该声明称金立集团自危机发生以后,前期采取了引资保生产方案,现在采取了裁员降费用,引资保生产的方案,

并于上周五(3月31日)正式发文,对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。

金立称:“与员工解约是以平等自愿为原则,协商一致为目标,并非强迫行为,尊重员工自主选择,不强迫、不威胁、不利诱、不欺骗。”补偿标准严格执行《劳动合同法》相关条款,

对离职员工按照“n+1”的方式进行补偿,并与员工签订补偿协议书,经济补偿金分期支付,自补偿协议签订次月起开始支付,按每月支付1个月补偿金的方式进行,最长8个月内支付完毕。

此前有媒体报道称金立已经获得上亿元级别融资,当时官方回应称融资的事宜还在谈判中,过一段时间会公布。在今年1月底,刘立荣接受证券时报采访时表示金立将分三个步骤来解决,

首先引入合作伙伴,确保生产与销售;第二,引入战略投资者,补充资金;第三,出售资产偿债,获取债权人支持。

金立在此次声明中表示裁员是自救的系列措施之一,公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心。“恳请各位给我们多一点时间度过这个难关。”

以下是金立给出的《关于金立工业园目前的一些情况说明》全文:

各位金立员工、合作伙伴以及关心金立的各界朋友:

金立集团自危机发生以后,前期我们采取了引资保生产方案,现在采取了裁员降费用,引资保生产的方案,于上周五(3月31日)正式发文,

对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。未来,金立工业园将保留50%左右的员工继续生产,保证生产线的正常运转,同时也有ODM厂商协助生产金立手机,为金立在国内与海外的订单供货。

金立集团与员工解约是以平等自愿为原则,协商一致为目标,并非强迫行为,尊重员工自主选择,不强迫、不威胁、不利诱、不欺骗。补偿标准严格执行《劳动合同法》相关条款,

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