央企工资改革 怎么改革的 具体内容
昨天傍晚，正当许多人下班回家之时，一条消息在朋友圈里广为转发——《中央企业工资总额管理办法》出台了！
《办法》明确，对中央企业工资总额实行分类管理，并与利润总额等经济效益指标等挂钩。工资问题既有经济属性，又有社会属性，事关民生，事关公平。2019年《办法》开始在央企全面施行。很多人关心，这个新《办法》实施，会给央企的“工资条”带来哪些变化？
为第一时间回应大家关切，麻辣哥赶紧阅读了文件、采访了专家，希望能给出一个更明确更清晰的答案。“真相”到底如何，且听我细细说来——
不同功能定位的企业，工资总额实行差异化的决定机制
中央企业工资总额管理，其实是一种调节国家、企业、职工三者利益关系的重要方式，也是国资委履行出资人职责的重要手段。具体来看，每家央企的功能定位不同，其工资总额的决定机制也不一样。
《办法》明确，对中央企业工资总额实行分类管理，主要是分了三大类：一是备案制，二是核准制，三是“探索制”。
——处于充分竞争行业和领域的商业类中央企业，工资总额预算原则上全部实行备案制管理，企业可以自主决定年度工资总额预算。
——以提供公共产品或服务为主的公益类中央企业，工资总额预算继续实行核准制管理。还有一些商业类央企，它们属于重要行业和关键领域，主业关系到国家安全、国民经济命脉，也是实行核准制。
