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友善女性“心”职场事业家庭都兼顾

2018-03-05 12:42 来源:laishu.com 作者:Laishu
导读: 现代人生活压力大，生育意愿降低，但也有越来越多企业打造友善的生育与工作环境，提供职场多项利多福利。康健人寿连续两年获台北市政府“幸福企业奖”肯定，今年至10月底已经有33位新生儿出生，显示康健人寿员工幸福指数高，能安心计划生育与养育子女。 康健人寿总经理暨首席执行官郜艺帆表示，康健人寿以创造员...
友善<a href=女性“心”职场　事业家庭都兼顾" src="http://www.laishu.com/laishunews/pic/20180305/5223f8eb2c1b79e07bcad6501993e210.jpg" style="width: 100%" class="img-thumbnail">

友善女性“心”职场　事业家庭都兼顾

现代人生活压力大，生育意愿降低，但也有越来越多企业打造友善的生育与工作环境，提供职场多项利多福利。康健人寿连续两年获台北市政府“幸福企业奖”肯定，今年至10月底已经有33位新生儿出生，显示康健人寿员工幸福指数高，能安心计划生育与养育子女。
 
康健人寿总经理暨首席执行官郜艺帆表示，康健人寿以创造员工心目中的幸福职场为使命，在建立‘友善女性职场’的理念下推动各项福利措施以照顾七成五高比例的女性员工。康健人寿有高达近8成育婴留停员工复职回任，印证‘友善女性职场’政策成功落实，也数度获得幸福企业奖肯定。
 
康健人寿以创新制度及创意思维打造员工幸福职场，主要特色包括1.聘请专职护理师提供妊娠卫教咨询、孕期照顾，并协助新手妈妈度过产后复职的调适期。2.升级哺乳室，取得优良哺乳室认证，让准妈妈们放心无虞地迎接宝宝诞生与人生新阶段。3.提供母乳哺育转换配方奶咨询服务，让妈妈安心顺利照护幼儿营养。4.不定期举办女性同仁关心议题的讲座，成立亲子社团提供妈妈们彼此交流的园地。5.与知名连锁幼儿教育机构合作，提供孩童注册费及学费减免补助。6.生理假、家庭照顾假、男性员工陪产假与育婴留职停薪。

康健人寿人力资源部资深副总李亚琪指出，公司重视每位员工的生活与工作平衡，孕前孕后的各项体贴措施都是为了提供女性同仁多一分温柔照护。近几年，康健人寿新进人员超过半数来自内部员工推荐，足以证明幸福职场理念深获同仁认同，让员工幸福有感。
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